채용정보

(주)엠아이티는 혁신과 전문성을 바탕으로
고객에게 필요한 가치를 제고할 수 있는 인재를 찾습니다.

인재상

회사의 비전을 공유하고 창의성과 도전정신으로 다가오는 4차 산업혁명시대를 선도할 수 있는 인재상을 목표로 하고 있습니다.

도전정신

일에 대한 열정과 포기하지 않는 노력으로 변화와 혁신을 통해 발전된 미래를 꿈꾸는 도전정신이 있는 인재

창의성

새로운 시각으로 세상을 바라보며 창의성과 혁신을 추구하는 인재

협력인

존중과 공감으로 조직 및 지역사회와 협력하여 함께 성장할 수 있는 인재

인사제도

(주)엠아티에서는 최고의 인재들과 함께 최고의 가치를 창출하고자 합니다.

평가제도

회사에 대한 기여도와 개인의 잠재 역량에 대한 합리적이고 객관적인 평가를 시행하고 있습니다.
글로벌 인재육설을 실현시키기 위해 궁극적으로 개인의 성과와 조직의 경쟁력을 강화하고있습니다.

회사에 대한 기여도와 개인의 잠재 역량에 대한 합리적이고 객관적인 평가를 시행하고 있습니다. 글로벌 인재육설을 실현시키기 위해 궁극적으로 개인의 성과와 조직의 경쟁력을 강화하고있습니다.

1

STEP

목표설정

2

STEP

중간점검

3

STEP

자기평가

4

STEP

상사평가

5

STEP

최종평가

표준직급체계

(주)엠아이티는 승격제도를 실시하고 있으며 객관성의 원칙, 기회균등의 원칙, 능력주의 원칙에 의거하여 합리적인 결정을 하고자 노력합니다.
기준소요년수 충족 시 승격의 기회가 부여되나, 개인의 성과 및 역량에 따라 조기 승진 등의 기회가 주어집니다.

(주)엠아이티는 승격제도를 실시하고 있으며 객관성의 원칙, 기회균등의 원칙, 능력주의 원칙에 의거하여 합리적인 결정을 하고자 노력합니다. 기준소요년수 충족 시 승격의 기회가 부여되나, 개인의 성과 및 역량에 따라 조기 승진 등의 기회가 주어집니다.

사원
주임
대리
과장
차장
부장

보상제도

(주)엠아이티는 객관적이고 체계적인 평가를 통하여 역량과 성과에 따른 보상을 기본 원칙으로 하는 연봉제를 시행하고 있습니다.
성과주의 보상 정책에 입각한 시장에 경쟁력 있는 보상 정책을 유지 및 발전시키기 위해 노력합니다.

(주)엠아이티는 객관적이고 체계적인 평가를 통하여 역량과 성과에 따른 보상을 기본 원칙으로 하는 연봉제를 시행하고 있습니다. 성과주의 보상 정책에 입각한 시장에 경쟁력 있는 보상 정책을 유지 및 발전시키기 위해 노력합니다.

  • 외부 경쟁력

    우수한 인재를
    채용하고 유지하기 위하여
    외부시장의 임금경쟁력을
    유지하고 있습니다.

  • 내부 공정성

    유사한 또는 동일한 직무를
    수행하는 직원들의 급여형평성을
    고려하고 내부적으로 일관성
    있는 제도를 유지합니다.

  • 성과에 따른 보상

    회사는 개인 및 회사 성과에 따른
    성과주의 보상 정책을
    유지합니다.